kody zus-zasiłek macierzyński
 
 

Wątki

 
    
 

 

 

 

Porno fotki i filmiki za darmo

Temat: jak wypełnic dokumenty do ZUS przy zasiłku macierzynskim na DG
Od 1 do 31 grudnia przebywam na zasiłku macierzyńskim. Jak powinnam wypełnic dokumenty do Zusu i jakie skladki musze oplacic. Wiem, ze wypelniam RSA, a potem w RCA jaki kod mam...
Źródło: topranking.pl/1853/jak,wypelnic,dokumenty,do,zus,przy,zasilku.php



Temat: 14 dni opieki nad zdrowym dzieckiem
Hej Zu2ka, fajnie, że sie odezwałaś.Mam nadzieję, że Ci choć troche pomogę ). Otóż zwolnienie lekarskie z tyt. opieki nad dzieckiem wystawia lekarz. Wpisuje na ZUS ZLA odpowiedni kod. Z zakładu pracy prześlą Ci zapewne odpowiedni druk( nie pamiętam kodu zusowskiego)do wypełnienia , w którym należy oświadczyć, że nie ma nikogo innego kto mógłby zająć się chorym dzieckiem lub członkiem rodziny) WAŻNE!:Zasiłek ... nie zaakceptowac zwolnienia na tzw. opiekę jeśli wystąpiłaś o urlop wypocz. bezpośrednio po wykorzystaniu macierzyńskiego. Urlop wypoczynkowy może być przerwany z powodu choroby"wypoczywającej/- ego".Jeśli bezpośrednio po macierzyńskim wykorzystujesz u.wypocz.to w razie choroby urlop ulega przesunięciu o okres choroby.Zwolnienie ZUS ZLA wystawia oczywiście lekarz. Przesyłasz je do zakładu pracy w ciągu 7 dni i ... chorujesz albo się kurujesz . Ja szczerze życzę...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,33394,48059383,48059383,14_dni_opieki_nad_zdrowym_dzieckiem.html


Temat: zwolnienie lekarskie PO terminie porodu
lekarz wystawia zwolnienie nawet na całe 9 miesięcy, a zasiłek rehabilitacyjny z zus to wypłata, więc zmienia się tylko płatnik (z pracodawcy na zus). rozmawiałam z moim lekarzem prowadzącym (ginekolog) i ... na macieRZyński - poczytaj sobie kodeks pracy, to może to zrozumiesz - jest to tylko i wyłącznie prawo i wybór matki, a nie obowiązek. może mtak było u ciebie, ale to nie znaczy, że tak jest zawsze. zwolnienie w ciąży jest zawsze płatne 100%, nawet od internisty - musi się na nim znaleźć jedynie odpowiedni kod - wiem, bo z powodu odwodnienia...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,585,49252975,49252975,zwolnienie_lekarskie_PO_terminie_porodu.html


Temat: <<<Umowa na czas określony -ciąża>>>POMOCY PILNE!
porodzie przysługuje zasiłek macierzyński w wymiarze 100%, jest on wtedy wypłacany przez ZUS, więc pracodawca ma wtedy guzik do powiedzenia. Ja miałam to szczęście że pracodawca przedłużył mi tę umowę na...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,11976280,11976280,_60_60_60Umowa_na_czas_okreslony_ciaza_62_62.html


Temat: L4 w 2010r, kto płaci w jakim wymiarze
tiffi1 napisała: > Mam kilka pytań: > 1. Kto płaci moją pensję (czy przez 30dni pracodawca, a potem ZUS, czy inaczej) > 2. Rozumiem, że otrzymam 100% wynagrodzenia > 3. Każde zwolnienie muszę dostarczyć w ciągu 7 dni do pracodawcy? > 4. Czy mam składać jakieś papiery do ZUS, czy to pracodawca załatwia? > 5. Kto wypłaca macierzyński? > 6. Z zeszłego roku mam 20dni urlopu niewykorzystanego, czy mogę go wykorzystać > po urlopie macierzyńskim (w 2011r) czyli wykorzystać 20dni z roku 2009 i 26 > dni z 2010? > > Bardzo dziękuję za odpowiedzi 1. 33 dni pracodawca - to koszt pracodawcy - wyn chorobowe a potem ZUS - to koszt zusu - zasiłek chorobowy - jesli pracodawca na dzień 30.11.2009 zatrudnia ponad 20 osób, on Ci wypłaci zasiłki. Jeśli nie, to dokumenty przekazywane są do ZUSU i ZUS bezpośrednio wpłaca. 2. Tak, jeśli na zwolnieniu będzie kod B lub jesli nie bedzie okażesz zaświadczenie o ciaży. 3. Tak każde 4. Pracodawca załatwia (chyba, ze da Tobie i sama sobie zaniesiesz, wszystko zależy jaki sa układyw firmie) 5. ZUS - bo to zasiłek macierzyński (patrz...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,106624489,106624489,L4_w_2010r_kto_placi_w_jakim_wymiarze.html


Temat: ciąza-ilosc dni na L4 w czasie ciazy
aurinko napisała: > Moko, ale autorka wątku wyraźnie napisała, że do terminu porodu nie przekroczy > 182 dni zwolnienia. Więc w jej przypadku nie wchodzi w grę ani zasiłek > rehabilitacyjny ani macierzyński przed porodem. Macierzyński przed porodem jest prawem a nie obowiązkiem pacjentki. Więc gdyby chciała - może prosić o wypisanie takowego . Problem polega na tym, ze autorka watku chciałaby cały urlop macierzyński wykorzystac po porodzie, a lekarz (teoretycznie) po 38 tyg ciązy nie ma podstaw do wypisania zwolnienia "z powodu ryzyka porodu przedwczesnego", bo poród po 38 tyg uznaje się za poród o czasie. Rozwiązania sa dwa - inny kod przyczyny zwolnienia (jednostki chorobowej ZUS) lub zwolnienie od innego lekarza (na ogól każdy internista wypisze z powodu korzonków, grypy czy kręgosłupa....
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,82340653,82340653,ciaza_ilosc_dni_na_L4_w_czasie_ciazy.html


Temat: urlop macierzyński a zwolnienie lekarskie
aska napisała/ł: zgodnie z art. 8 ustawy zasiłkowej zasiłek chorobowy przysługuje pacjentowi przez okres niezdolności do pracy z powodu choroby ( w tym ciąża ) nie dłużej niż 6 miesięcy. Jeżeli kobieta wykorzysta okres przebywania na zwolnieniu chorobowym z tytułu ciąży ( kod B na zaświadczeniu ) to wówczas 4 tygodnie przed porodem zaliczane są do urlopu macieżyńskiego. Taka sytuacja może wystąpić, gdy kobieta przebywa na zwolnieniu od początku ciąży. I tylko w tym przypadku. To bynajmniej nie zależy tak do końca od lekarza czy kobieta podzie na zwolnienie czy urlop macierzyński. To ona decyduje czy wcześniej wykorzysta urlop czy nie. Przecież termin porody może sie przesunąć nawet o 2 tygodnie. Mója lekarka wiedząc to nawet mi nie zaproponowała wcześniejszego urolopu macierzyńskiego tylko wypisała zwykłe zwolnienie. Nie prawda, ... (tzn terminu następnej kontroli)Urodziłam 16 st. i ZUS sam sobie ustalił co do urlopu i zwolnienia. Urlop rozpoczęłam od dnia porodu, a ten jeden dzień nadwyżki to nawet nie wiem.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,567,5194466,5194466,urlop_macierzynski_a_zwolnienie_lekarskie.html


Temat: Do ciri_77 - opieka meza nad zona po porodzie...
dostanę zasiłek 100% ? Ty dostajesz 100% zasiłek chorobowy przed porodem i 100% zasiłek macierzyński po porodzie, w praktyce jest to dokładnie to samo, tylko inaczej się nazwya. to chyba sprawa ... poprawnie ZUS ZLA) wpisuje dane męża, kod zasiłku opiekuńczego oraz dane osoby którą się będzie opiekować, czyli Twoje i jeszcze pytanie z innej beczki czy dobrze się orientuję, że lekarz ginekolog ... wychowawczego ? Ciąża nie jest chorobą, tylko stanem fizjologicznym, dlatego sam fakt bycia w ciąży nie jest podstawa do wystawiania zwolnienia lekarskiego. Ginekolodzy najczęściej wpisują kod choroby "zagrożenie porodem przedwczesnym" a takie ryzyko jest właśnie do dnia porodu . Najczęściej więc wypisują zwolnienia do przewidywanej daty porodu, jeśłi urodzisz wczesniej - od dnia porodu "z automatu" przechodzisz na macierzyński. Jeśli będziesz już "po terminie" z reguły dziewczyny idą do internisty po zwolnienie z dowolnego tytułu, bo właściwie powinno sie już wypisac macierzyński a przecież szkoda każdego dnia (urlop macierzyński jest tak strasznie krótki)...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,36868,49493843,49493843,Do_ciri_77_opieka_meza_nad_zona_po_porodzie_.html


Temat: zus a ciąża
Pani Agnieszko, to częsta interpretacja przepisów dot. niedolnosci do pracy w ciąży, jednak niestety jest nieprawidłowa. Kod B oznacza niezdolność do pracy PRZYPADAJACĄ NA OKRES CIĄŻY, a nie spowodowaną ciążą. Pracownica musi mieć jednak kod B na druku zwolnienia, by otzrymać świadczenie 100%. Wśród ZUSu i lekarzy panuje tu zamieszanie. Przykład z mojego podwórka: miałam zwolnienie od laryngologa, zapytałam czy moze mi wpisać kod B, na co stwierdził, że taki kod moze mi wpisać jedynie mój lekarz ginekolog. Ponieważ pracuję w HR i wiem, że nie miał racji, a panie w ciaży dostaja w takich syruacjach 100% wynagrodzenia poprosiłam by odczytał objaśnienie jakie jest na drukach ZUSowskich dot kodów. Jest właśnie NIEZDOLNOŚĆ DO PRACY PRZYPADAJACA NA OKRES CIĄŻY. Odczytał, wypisał B i otzrymałam 100%. Podstawą jest USTAWA z dnia 25 czerwca 1999 r.o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Można ja znaleźć na stronach rządowych. Rozdział 2 Zasiłek chorobowy, art. 11, pkt. 2. Cytuję: "Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100 % podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy, o której mowa w art. 6 ust. 2: 1) przypada w okresie ciąży". Zatem dolegliwośc nie musi WYNIKAĆ Z CIĄŻY by otrzymać 100% zasiłku chorobowego! Jeśli przypada na okres ciąży to pracownica dostaje 100% wynagrodzenia (oczywiscie potwierdzonej zaświadczeniem lekarskim, bo skad laryngolog ma mieć pewnosc co do ciaży, jeśli ta nie jest widoczna?). Polecam powoływanie sie na w/w/ ustawę oraz odsyłanie lekarza do legendy oznaczeń w drukach ZUS. Pozdrawiam, failte
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,1144,102473532,102473532,zus_a_ciaza.html


Temat: Jak to jest z L4 w ostatnim miesiącu ciąży?
oczywiście 80% bo kodu B to on nie wpisze. Ginekolog wypisuje macierzyński, ale mi szkoda każdego dnia i dalej drąże. Ponieważ jestem na zwolnieniu od stycznia po 182 dniach należalo starać się o zasiłek rehabilitacyjny (po ludzku o przedlużanie zwolnienia na kolejny okres) ZUS przyznał mi świadczenie rehabilitacyjne na kolejne 3 miesiące (do października)Okazało się że nie ma potrzeby wystawiania zwolnienia lekarskiego ... zostanie wypisany urlop macierzyński. I nikt nam ani dnia nie zabierze. Tzrymajcie się dziewczyny i nie dajmy się. A tak przy okazji zadałam pytanie do Fundacji Rodzić po Ludzku i otrzymalam odpowiedź "Szanowna Pani, lekarz moze wystawic zwolnienie po wyznaczonym terminie porodu, nie musi byc Pani zmuszona do wczesniejszego rozpoczecia urlopu macierzynskiego. Bez wzgledu na to, jakiej specjalnosci lekarz wystawia zwolnienie, jest...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,585,28213110,28213110,Jak_to_jest_z_L4_w_ostatnim_miesiacu_ciazy_.html


Temat: Dostałam rehabilitacyjny
do ania_czarna Wiem, wiem. Nieznajomość prawa ponoć szkodzi, ale w życiu bym nie przypuszczała, że przyjdzie mi grzebać samemu w ustawach typu kodeks pracy, czy ustawach odnośnie macierzyństwa itp. A i ... będzie kmonkretnie tego i tego dnia. On przecież nie ma w tym żadnego interesu. Nikt nie ma prawa zmuszać ciężarnej do brania przed porodem macierzyńskiego. I tak jest on tak krótki, ... może masz jakiegoś zaprzyjaźnionmego. Też się liczy. Ważne tylko aby na zwolnieniu był kod B (ciążą). A nawet jeśli nie to na te 2 tyg. 80 proc. pensji, to tez nie najgorzej. ZUS płaci zas. rehab za okres, który poda w decyzji. Czyli jest to przeważnie od końca tych 182 dni do tego czasu, jaki określi. Jeśli te 17 dni wchodzi ci w ten okres to nie ma problemu. A w momencie urodzenia dziecka i tak automatycznie się wszystko kończy bo przechodzisz na zasiłek macierzyński. Swoją droga to bawią mnie te nazwy. Pozdrawiam,...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,40497479,40497479,Dostalam_rehabilitacyjny.html


Temat: macierzynski przed porodem
Ja się trochę nagimnastykowałam podczas ustalania o co chodzi z tymi 180 dniami i sądzę, że obecnie rozwikłałam tą tajemnicę ZUS-u. Jest tak, że: 1. sumuje się liczbę dni zwolnienia lekarskiego, jeśli następują te zwolnienia jedne po drugim, choć mogą być od różnych lekarzy i na różne choroby (ale i tak będziesz mieć kod B, a więc traktuje się to jako samą chorobę) 2. sumuje się także liczbę dni zwolnienia lekarskiego z liczbą dni kolejnego zwolnienia lekarskiego, jeśli dotyczy tej samej choroby (tutaj znów sprawa kodu B, więc nawet różni lekarze nic tu ... zwolnienie. w maju miałam kilkudniowe zwolnienia od różnych lekarzy poprzerywane dniami pracy - dotyczyły róznych chorob (raz płucka, raz serce), a potem od lipca zwolnienie ginekologiczne. ZUS zrobił tak, że lutowe ... już majowe zwolnienia i kolejne zwolnienia lekarskie od lipca do teraz ZUS liczy mi łączną liczbę dni tych zwolnień, gdyż dotyczą tej samej choroby i między poszczególnymi zwolnieniami za każdym razem nie upłynęło więcej niż 60 dni. To tyle w sprawie, jak ZUS liczy 180 dni prawa do zasiłku chorobowego. Natomiast jesli Ciebie to interesuje, to w ciągu roku pracodawca płaci z własnych środków za 33 dni zwolnienia lekarskiego, a za kolejne dni - płaci ZUS. W moim przypadku, pracodawca płacił za lutowe zwolnienie i majowe oraz część lipcowego, bo w sumie stanowiły liczbę 33 dni, a za kolejne dni - płacił ZUS. W Twoim przypadku, jesli L4 od chirurga miałaś z kodem B (ciąża) i weźmiesz kolejne L4 przed upływem 60 dni od końca zwolnienia od chirurga, to ZUS będzie sumował liczbę tych zwolnień i brał pod uwagę do liczby 180 dni zasiłku. Musiałabyś być w pracy przez minimum 60 dni po zwolnieniu od chirurga, aby ZUS zaczął naliczanie 180 dni nie od tego "chirurgicznego" zwolnienia, ale od kolejnego czyli od ginekologa. Jeśli upłynie 120 dni takich czy to łączonych czy następujących po sobie zwolnień lekarskich z kodem B, to pracodawca jest zobowiązany w tym okresie czasu dać Ci wniosek do ZUS o przedłużenie zasiłku chorobowego o kolejne dni ponad te przysługujące 180. Wtedy lekarz prowadzący wypełnia część wniosku, dołącza dokumentację medyczną i wysyłasz to do ZUS, jakiś miesiąc przed upływem 180 dnia, aby ZUS wyrobił się z wydaniem opinii przed 180 dniem (bo inaczej pracodawca przestanie Ci wypłacać zasiłek jak po 180 dniu nie będzie miał zgody ZUS). Dziewczyny na tym forum piszą, że ZUS raczej nie czepia się wniosków o przedłużenie zasiłku złożonych przez ciężarne i bez problemu wyraża zgodę. Ale zgodnie z prawem, ZUS może wezwać na komisję i zweryfikować czy jesteś faktycznie chora, aby brać L4. Gdy ZUS stwierdzi, że ostatnie zwolnienie lekarskie jest nieuzasadnione (albo nie zgłosisz się na ustalony termin komisji) to zwolnienie lekarskie traci ważność następnego dnia po tej komisji. Jednak w przypadku ciązy, podobno lekarz orzecznik z ZUS za wiele nie może weryfikować i zwykle nie robi problemów z przedłużeniem wniosku o zasiłek. Również ZUS nie może zmusić kobiety do wzięcia urlopu macierzynskiego, który dostaje się albo na wniosek ciężarnej albo obligatoryjnie jak urodzi. Oczywiście, jeśli ZUS nie wyda zgody na przedłużenie po 180 dniach zasiłku chorobowego, a kobieta nie chce brać urlopu macierzyńskiego, to niestety musi wrócic do pracy... chyba, że - to już moje domysły - byłaby na kolejnych zwolnieniach lekarskich,ale wówczas pracodawca nic by jej za to nie płacił (bo nie ma zgody z ZUS).
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,17108150,17108150,macierzynski_przed_porodem.html


Temat: wynagrodzenie w ciazy i na macierzynskim
przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie są pomniejszane za okres pobierania zasiłku. Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia. Składniki wynagrodzenia i sposób ich uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłku Ustawa o świadczeniach pieniężnych[1] nie wymienia poszczególnych rodzajów składników wynagrodzenia, które powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, a które nie. Wliczanie poszczególnych składników do podstawy uzależnione jest od wytycznych zawartych np. w układzie zbiorowym pracy czy w regulaminie wynagradzania obowiązującym w danej jednostce. I tak w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego: Uwzględnia się wszystkie składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie społeczne, z tym, że: a.)Wynagrodzenia (składniki o kodzie 11 w klasyfikacji ZUS) uwzględnia się po uzupełnieniu o dni, w których zanotowano następujące nieobecności:  zasiłek macierzyński z ubezpieczenia chorobowego (kod 311);  zasiłek opiekuńczy z ubezpieczenia chorobowego (kod 312);  zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego (kod 313);  zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego (kod 314);  świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia chorobowego (kod 321);  świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego (kod 322);  wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z innych przyczyn niż wypadek przy pracy lub choroba zawodowa, finansowane ze środków pracodawcy (kod 331);  wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, finansowane ze środków pracodawcy (kod 333);  inne świadczenia i przerwy (kod 350). B.)Składniki wynagrodzenia, przysługujące za okresy miesięczne takie, jak: godziny nadliczbowe (kod 12), premia miesięczna (kod 21), składniki wynagrodzenia wypłacane jednorazowo (kod 32) oraz inne składniki wynagrodzenia (kod 50) - uwzględnia się w wysokości (kwocie) faktycznie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. C.)Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne takie, jak: premia kwartalna (kod 22) - wlicza się do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. D.)Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne takie, jak: premia roczna (kod 31) - wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. • Nie uwzględnia się: "...składników wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy o wynagradzaniu nie przewidują zmniejszania ich za okres pobierania zasiłku" (art. 41, ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych[1]). [1] Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. nr 60, poz. 636 i nr 110, poz. 1256, z 2000 r. nr 53, poz. 633 oraz z...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,21282411,21282411,wynagrodzenie_w_ciazy_i_na_macierzynskim.html




 

 


 

 
Copyright 2003. Porno fotki i filmiki za darmo